无忧保劳工保障早报:各地男人陪产假规定
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
北京2016年陪产假15天
北京新计生条例第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单
2孕妇产假规定什么是产假?产假是职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。
网友提问:
2013年女职工产假规定是怎样的?
3各地陪产假最新规定摘要:随着全面实行二孩政策,如何保障孕妇的顺利生产成为了社会的热点问题,那么想了解配偶的陪产假有多长吗?接下来小编就为您总结了各地陪产假的最新规定,供您参考,希望可以帮助到您。
北京2018年陪产假15天
北京新计生条例第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
上海2018年陪产假10天
4河南陪产假规定英国威廉王子享受陪产假后,国内大家对于陪产假的热诚也更进一步了,对于陪产假的规定也越加热衷了解,本文问您详细介绍河南地区的陪产假规定,希望对您有所帮助。若还有其他疑问可以到网进行咨询。
河南产假陪产假规定
根据2016年最新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定:
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
国家规定的产假:
5陪产假国家规定陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。
6劳动法产假规定是怎样的
摘要:女人一生有一件非常重要的事,那就是生孩子,那女职工生孩子国家有什么样的规定呢?2013劳动法产假规定是怎样的呢?对于流产假劳动法又是怎样规定的?产假与流产假的工资该怎么算?如果老婆生孩子,男职工有陪产假吗?下面我们一起针对这些问题来了解一下劳动法产假规定。
劳动法产假规定---产假规定:
劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇
7国家规定法定产假是多少天【网友咨询】
国家规定法定产假是多少天?
【律师解答】
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
8产假是否包括国家规定的法定节假日产假没有具体的时间,是在女职工要生产的时候可以向公司请假的,那么这假期是否包括法定节假日?接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
网友咨询:
临近1月她的预产期也快到了,她想提前几天请6个月的产假,可翻阅日历发现,元旦、春节、清明节、劳动节等法定节假日包含在内。请问休产假能扣除法定节假日吗?
律师回复:
因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
女职工产假所依据的法律规定有:《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合计
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