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无忧保劳工保障早报：有的单位规定，只要员工旷工，就予以开除。有的员工对此不服，认为过于严苛。那么，2018员工旷工就可以解除劳动合同吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下就私自不去上班，那这样的情况发生的次数多了企业可以以此为由开除员工吗?接下来由网的小编为大家整理了一些关于企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由方面的知识，欢迎大家阅读!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
3职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名申诉人：王某等6人，某厂职工。
被诉人：某工厂。
案情：
申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。
调查核实情况：
王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务不足，王某等且在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松驰，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。
1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天
4男子嫖娼旷工被解雇起诉被驳回,旷工公司可以开除员工吗旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。近日一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇，这样的情况员工可以起诉吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于男子嫖娼旷工被解雇起诉公司被驳回,旷工公司可以开除员工吗方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方由此闹上了法院。
今天从东莞市第三法院获悉，法院驳回了该男子的诉讼请求。
5员工旷工怎么扣工资旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
6员工旷工几天公司有权解除劳动合同旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同？劳动法有规定？下文劳动纠纷律师为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。
7员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗
现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
旷工几天可以开除
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
8企业可以因为职工旷工开除员工吗我们都知道企业是不能没有理由的开除员工的，那么用人单位要想开除员工的必须符合法律的规定，否则的话就属于违法行为。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，开除员工并且把错误推到员工身上。接下来由网的小编为大家整理了一些关于企业可以因为职工旷工开除员工吗方面的知识，欢迎大家阅读!
单位能否因旷工开除员工
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教
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