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无忧保劳工保障早报：又逢毕业季，大部分应届毕业生都已找到单位实习。那么，实习期间可以辞职吗?用人单位不批的话怎么办呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于实习期辞职不批怎么办等相关知识，欢迎大家阅读!
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2公司不让辞职怎么办劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3兼职经理不让辞职怎么办兼职辞职公司不同意怎么办?
兼职辞职公司不同意怎么办?在公司上班不到一个月，家里突发事件需辞职当班经理不让辞职怎么办?做的是兼职4小时的
上饶律师解答：
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4餐馆不给员工加班费又不让辞职怎么办在现实生活中，很多劳动纠纷都是劳资纠纷、社保纠纷以及加班纠纷，很多用人单位在员工签订合同之前会承诺不加班或者是给加班费，但是实际上却没有，此时若劳动者向辞职单位不让怎么办？
餐馆不给员工加班费又不让辞职怎么办
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