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无忧保劳工保障早报：什么是竞业限制，竞业限制要注意什么问题?竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。
我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：
1、明确竞业限制对象
2竞业限制条款主要有哪些呢用人单位在与员工签订竞业限制协议后应当支付给劳动者一定的经济补偿金，劳动者在竞业限制协议规定的期限内不得向同行业透露任何信息，下面我们就具体的了解下竞业限制条款的内容。
竞业限制条款主要有哪些呢
3行政行为体系中的行政限制行政行为体系中的行政限制是指行政机关通过行政行为对物权施加的约束、直接对物权行使施加的约束、不具有惩罚性、行政限制并未造成权利移转，相关其他详细内容请阅读下文。。
行政限制是指行政机关依法对物权施加的限制，其属于对物权的公法限制范畴，目的是为维护和促进公共利益。但是，行政机关依法对物权限制有诸多表现形式，本文对行政限制作进一步界定。
第一，行政限制是行政机关通过行政行为对物权施加的约束，并非通过事实行为对物权行使的约束。行政机关的行政活动可以分为行政行为和事实行为。行政机关的事实行为也会造成对物权行使的限制，比如对企业过度的行政检
4股权转让限制三种情形股权转让以自由为原则，以限制为例外，这是世界范围内公司法律有关股权转让的总体规则。但是，无论股权转让何等的自由，对其例外的限制皆不同程度地存在，正是这种限制的存在，使得人们对股权转让协议的效力审查很难把握。具体地说，对股权转让的限制可以分为以下3种情形。
一、依法律的股权转让限制
依法律的股权转让限制，即各国法律对股权转让明文设置的条件限制。这也是股权转让限制中最主要、最为复杂的一种，中国法律规定，依法律的股权转让限制主要表现为封闭性限制，股权转让场所的限制，发起人持股时间的限制，董事、监事、经理任职条件的限制，特殊股份转让的限制，取得自己股份的限制。
二、依章程的股权转让限制
5行政限制的类型化行政限制的类型化的内容主要介绍了紧急限制与常态限制、临时限制与长期限制、影响基本生活条件的限制和影响生活生产便利的限制，相关其他详细内容请阅读下文。
第一，紧急限制与常态限制。所谓紧急限制，是指针对紧急状态作出的临时性行政限制。常态限制则是作为行政机关工作常态的行政限制，既包括无期限的行政限制，也包括为实现特定目标所设定的具有固定期限的行政限制。将行政限制划分为紧急限制和常态限制的意义在于，紧急限制属于由应急法调整的范围，首先适用应急原则，不同于常态下的行政限制规则。
第二，临时限制与长期限制。所谓临时限制，是指短期内基于公共利益考虑对物权施加的限制;所谓长期限制，是指行政限制被设定了较长的期限，或者不设期限，它可被无期限适用直到行政机关主动撤销或撤回该限制为止。临
6成都矿业权律师提醒外商投资采矿业应注意的产业目录分类成都矿业权律师提醒外商投资采矿业应注意的产业目录分类
依据《外商投资产业指导目录》，外商投资采矿业应注意的产业目录分类明细如下：
一、鼓励外商投资产业目录
1.煤层气勘探、开发和矿井瓦斯利用
2.石油、天然气的风险勘探、开发
3.低渗透油气藏的开发
4.提高原油采收率及相关新技术的开发应用
5.物探、钻井、测井、录井、井下作业等石油勘探开发新技术的开发与应用
7<劳动维权篇> 何为竟业限制?用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。
8劳动合同法中对竟业限制条款规定《劳动合同法》对竞业限制条款的规定主要体现在四个方面：第一，地域限制，即用人单位与劳动者约定的竞业限制范围仅能以能够与单位形成实际竞争关系的地域为限。第二，时间限制，即用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年。第三，补偿金限制，即用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当同时约定在劳动合同终止或解除时支付劳动者竞业限制补偿金，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。第四，违约金数额限制，即劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
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