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无忧保劳工保障早报：企业员工咋休婚假产假。整理了有关休婚假产假的有关问题，帮助你解读企业员工咋休婚假和产假：
市民刘女士：我想咨询一下，企业员工咋休婚假和产假?
市人口和计划生育委员会工作人员回复：《河南省人口与计划生育条例》规定，国家机关、社会团体、企事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
2休了产假,还能休年休假吗说到休假，那是劳动者的基本权益。特别是妇女的产假问题，尤其要受到保护。休了产假,还能休年假吗？我国法律是怎么规定的？下面小编为您带来关于产假年假的内容，希望能够帮助您更好的了解产假年假。
产假
案情简介：
刘女士是北京某公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的
3陪产假可以分开休吗其中生育的话，丈夫也是可以放一定天数的陪产假。有些人觉得陪产假都集中在一块，可能不能很好的照顾妻子和刚出生的孩子，就想要对陪产假进行拆分，分开好几个时间来休。那么，陪产假可以分开休吗?带你了解陪产假知识。
相关人士表示，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。
女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假
4陪产假能分开休吗女方生育的时候会放产假，这个时候也会给男方一定天数的陪产假，让他能够照顾自己的妻子。男性的陪产假天数有限，有些人不想要集中休完，想要拆分开好几天来休。那么，陪产假能分开休吗?下面带你了解陪产假休息情况。
陪产假能分开休吗?
相关人士表示，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。
女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假
5关于产假与请假问题你好，我想请问一下，正常产假是三个月，加上晚育产假三十天，难产增加十五天，在产假期间办理独生子女证增加十五天，那这样算起来的话产假就是五个月了。那么在写产假假条的时候应该怎样写才行呢?听别人说是分两次写，一次写120天，四个月休完之后再申请难产和独生子女的产假，是这样子的吗?有点急，谢谢了!
最佳答案
《国务院女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”《云南省人口与计划生育条例》第二十六条第二款规定：“晚育的，给予女方增加产假30天，在产假期间办理了《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天”。因此，如果是晚婚、难产而又办理了《独子证》的，假期确为150天。另外，《条例》还规定，在产假期间施行了计划生育手术享受休假的，产假顺延，比如，放置宫内节育器可以休假7天等。
至于怎样请产假，我们认为，在尊重单位意见的基础上可以根据自己的具体情况而定，一般来说，可以在分娩之前请产假90天;如果发生难产，再请假15天;办理了《独子证》之后，再请增加的15天产假。当然，把办理《
6陪产假请假条怎么写陪产假请假范本怎么写?相信这是很多人都不太了解的知识。本文为您提供陪产假请假范本，让您全面了解陪产假。
网友提问：
陪产假请假条范本怎么写?
律师解答：
7产假请假条什么是产假?产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
8男方陪产假请假条陪产假又名护理假，陪产假在不同的地方有着不同的规定，有些公司要求员工在请假的时候必须具备请假条，那么请假条的书写格式也就显得非常重要，本文小编为您详细介绍男方陪产假请假条怎么书写，希望对您有所帮助，欢迎阅读。
请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。 请假条一般需要写明如下内容：
1.标题。
2.称谓。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
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