开除赔偿标准，员工开除赔偿怎么计算

无忧保劳工保障早报：很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿怎么规定的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于公司在试用期开除员工有经济赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!

一、用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定

《劳动法》的相关规定：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

【法律咨询】

劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：本人在一家公司工作了二年零一个月，现在怀孕三个月了，现在公司以没有适合我的岗位为由，要我离职。如果他们要开除我的话，应该怎样赔偿我？

【律师解惑】

北京劳动法专家赵恒律师解答如下：

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

北京劳动仲裁律师赵恒律师认为，用人单位以没有适合的工作岗位为由解除怀孕女职工的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者选择要求单位支付

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

法律咨询：

工作没满1年，但老板以减少公司支出为由，将我开除，这期间并没有和我签合同，我能得到赔偿吗?

网律师解答：

可以要求支付双倍工资及违法解除合同的赔偿金。

相关法律知识：

当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任

我们都知道公司辞退孕妇的现象在我们的身边经常出现，那么公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?相信很多人都考虑过这个问题，但不是很了解这方面的知识，接下来就让小编针对2018公司开除孕妇怎么赔偿的问题和大家一起探讨，并欢迎大家的阅读！ 相关规定

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 分类

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

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