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无忧保劳工保障早报：“买断工龄”主要出现在国有和集体企业，在国家规范性文件中从来未出现过，婚姻法以及相关司法解释对买断工龄款是否属于夫妻共同财产也未涉及。理论界对这个问题争议颇大。
【观点一】
属于夫妻个人财产
“买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定的‘复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有’一样，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻个人财产。”
理由
买断工龄款与工资、奖金有明显区别
2离婚时对于买断工龄款是平均分吗离婚的时候我们对于离婚财产的分割经常会发生纠纷，对于很多财产是否属于夫妻共同财产也有一定的判断标准，那买断工龄款是否属于夫妻共同财产，如果是，那么买断工龄款在离婚时怎么分？接下来由网的小编为大家整理了一些关于离婚时对于买断工龄款是平均分吗方面的知识，欢迎大家阅读!
“买断工龄款”、“辞职补偿金”正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。
对劳动者来说，买断工龄款、辞职补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时，在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此“买断工龄款”、“辞职补偿金”无疑对劳动者失去工作岗位应归其本人所有“一样，不应作为夫妻共同财产分割。
买断工龄款应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。
《中华人民共和国婚姻法》第十八条第二款规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。
3买断工龄属于违法行为吗为您详细介绍了买断工龄是否属于违法行为，其中包括怎么认识买断工龄、买断工龄是否属于违法行为等内容，让您对于买断工龄有较清晰的认识。
网友提问：
怎么认识买断工龄?买断工龄属于违法行为吗?
4买断工龄款离婚可以分割吗买断工龄建立在一些国有企业员工终生制上的，那么买断工龄款离婚可以分割吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
买断工龄款不是法律上的名词，它是建立在国有企业员工“终身制”基础之上的，是企业与员工之间解除劳动关系时，由企业支付给员工的一种经济补偿金，从性质上讲与上面提到的辞职补偿金差不多，但是由于与工龄挂钩，所以两者又有所不同。司法实践中对买断工龄款的认定也有不同的声音，有的人就认为买断工龄款应当作为夫妻共同财产进行分割，理由是：我国实行法定的夫妻财产制，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有...
5什么叫买断工龄“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动
6买断工龄是什么意思买断工龄的行为在改革开放初期是很常见的。其实，买断工龄是一种违法行为。为您整理买断工龄相关知识，比如买断工龄是什么意思等内容，让您全面了解什么是买断工龄。
网友提问：
7什么是买断工龄,买断工龄最新补偿标准我们都知道有一种说法叫做买断工龄，买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，如今虽然已经没有买断工龄这个说法，但是某些用人单位还是会这样做，那什么是买断工龄,买断工龄最新补偿标准是什么？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系
8什么是买断工龄,单位一次性买断工龄合法吗生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那你是否真的清楚什么是买断工龄呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于什么是买断工龄,单位一次性买断工龄合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系
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