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无忧保劳工保障早报：拖欠职工10万余元工资，餐馆主管获刑
据报道，成都一餐饮公司主管人员因拖欠32名员工10万余元工资，且在未支付的情况下离开成都。期间，成都市金牛区人力资源和社会保障局责令刘某某限期改正并配合调查，其在收到相关指令书后仍未整改和配合调查。今年1月，刘某某被公安机关抓获。经审理，法院认为，该餐饮公司以逃匿方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，被认定为拒不支付劳动报酬罪被判支付拖欠的工资。法院当庭依法作出宣判，判处被告单位餐饮公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元；被告人刘某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，并处罚金人民币五千元；未支付的员工工资100419元予以追缴并返还相应的受害人。
劳动报酬权都包括哪些具体内容
依照我国《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬权具体包括：
应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，国家实行最低工资保障制度。确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
延长工作时间，用人单位应当按照依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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