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无忧保劳工保障早报：日前，贵州省安顺市劳动人事争议仲裁院在立案前，仅用1个小时就成功调解1起因离职引发的劳动争议。案前调解不仅及时化解纠纷，减轻双方当事人诉累，也为用人单位规范用工制度提供了法律指导和帮助，有效促进劳动关系的和谐稳定。
6月13日上午，芦师傅到安顺市仲裁院接待窗口反映其在本市一家药品公司上班，工作期间突然接到通知被辞退。
为了解案件事实，仲裁员主动同用人单位联系，在与公司行政部负责人沟通后，了解到芦师傅系公司药房库管员，该部门实行公司自营和部分承包经营方式相结合。芦师傅入职以来，公司自营部分的药品库存销量均比承包方低，因此公司认定芦师傅不能胜任库管员工作，决定对其作辞退处理。
仲裁员在认真分析案情后认为，该药品公司对库管员岗位并未制定业绩考核标准，其认定芦师傅不胜任工作的事实缺乏相关依据。同时，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，必须经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外向劳动者支付一个月工资才能解除劳动关系，并依法支付经济补偿，故药品公司辞退芦师傅的行为明显违反法律规定。
考虑公司态度积极，存在调解的可能和基础，仲裁员立即启动案前调解程序，主动释法，引导公司充分认识到其对芦师傅作辞退处理存在的问题。
在近1个小时的沟通中，用人单位认识到不规范的用工管理制度所带来的法律后果，并表示今后会规范相关管理制度。最终双方当事人采纳了仲裁员提出的调解建议，由药品公司支付芦师傅15000元，至此该劳动争议得到圆满解决。
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