短期病假工资怎么计算，连续病假工资怎么计算？

无忧保劳工保障早报：短期病假工资怎么计算

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

连续病假工资怎么计算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

综上，是关于“短期病假工资怎么计算”以及“连续病假工资怎么计算”的有关病假工资的法律内容，希望对您能有一定的帮助。通过上文的介绍，您应该已经知道，根据我国法律的规定，员工在病假期间也是应该有工资的。所以，当您的用人单位在您病假期间不给您发工资时，建议您可以去咨询一下有关劳动方面的专家律师，让律师为您提供有效的帮助。

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