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无忧保劳工保障早报：索要工资应提供哪些证据
劳动仲裁委员会的裁决书；
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
工作起止日期的证明；
出工人员名单；
出工人员劳动天数及应得工资额的证明；
拖欠劳动报酬具体数额的证据；
其他证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，并可责令其支付拖欠的工资
无故拖欠工资的后果是什么
《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。
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标签： 工资
