职工的病假工资该如何支付，可扣减工资的情形有哪些？

无忧保劳工保障早报：职工的病假工资该如何支付

1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满 20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。

2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。

3、获得各级政府授予劳动模范称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。

4、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。

5、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

单位可以扣减工资的情形有哪些

企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7、因劳动者请事假等相应减发工资；

8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

以上，是关于“职工的病假工资该如何支付”以及“单位可以扣减工资的情形有哪些”的哟管内容，希望对您拿到病假工资能有所帮助。尽管法律明确规定了，在员工病假期间，单位也应该给付工资，但是实际上，仍有不少单位根本不去遵守，所以当您遇到单位不给您发放病假工资的情况时，建议您最好是咨询劳动方面的专家律师，维护好您作为劳动者的合法权利。

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