江苏省苏州市姑苏区驾稳党群通勤车 促进劳动关系和谐

无忧保劳工保障早报：近年来，江苏省苏州市姑苏区人社部门坚持“突出重点、预防为主、查防并举”的工作方针，积极开展党建品牌创建活动，开通“党群通勤车”，打通服务群众“最后一公里”，促进劳动关系和谐。

姑苏区人社部门准确把握企业发展方向、人才建设和劳动用工等需求，为企业提供招聘服务，帮助企业和求职者实现精准对接。他们在引育人才、人力资源开发、职业技能提升方面搭建资源和政策融合大阵地，切实解决企业在发展中遇到的难题，帮助企业健康协调发展。

姑苏区人社部门开展“三年万企”培训和劳动关系指导服务活动，加强劳动保障法律法规宣传。他们组织企业的人事管理骨干和经营者参加培训，邀请企业人事管理工作人员旁听劳动人事争议仲裁庭庭审，学习劳动人事争议的处理和调解技巧。此外，他们还积极帮助企业建设调解员队伍，组织其参加劳动监察、劳动仲裁调解业务专题培训。

同时，该区人社部门以共享为纽带，邀请辖区建立了党支部的企业参与支部党建活动，共同开展学习党的十九大精神、精准扶贫走访、安全隐患排查等活动，深入交流彼此在支部建设方面的新想法、新思路，探索政企合作新模式，将基层党建工作开展得更加立体、深入。

姑苏区人社部门的党员以街道为片区开展网格服务，深入了解居民就业、企业用工相关情况，提供劳动保障法律法规政策咨询服务。他们利用自身专业知识，结合业务工作，督促企业规范规章制度，创造良性劳动管理模式。

姑苏区人社部门的党员成立了“先锋巡回仲裁庭”，到街道、社区、楼宇开展巡回庭审。除了仲裁开庭以外，他们还主动上门，解决企业遇到的劳动关系认定、劳动保护、劳动条件改善等方面的问题。通过走访，发现部分企业存在规章制度不规范、人事管理不专业、工会作用发挥不到位等问题，及时指导帮助企业整改。

今年以来，姑苏区人社部门已为辖区内3362家企业提供人力资源服务，开具规范用工建议书2067份，有效提升了企业的整体用工水平；对全区15万家企业开展预警监测，对800余家企业进行预警登记及预警处置，妥善处理各类劳动纠纷1000余起，依法受理劳动人事争议案件396起，调解结案率达86%。1月到6月底，姑苏区人社局劳动关系协调处共收到企业、劳动者赠予的锦旗、表扬信20多份。

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