员工拒绝加班单位能扣工资吗，单位克扣员工工资怎么办

无忧保劳工保障早报：员工拒绝加班单位能扣工资吗？

我国劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”

该规定表明，单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。

所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。

如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

单位克扣员工工资怎么办？

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

国家的法律、法规中有明确规定的；

依法签订的劳动合同中有明确规定的；

用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

在单位克扣员工工资时，员工应注意收集证据，证明存在劳动关系，没签合同期间可要求双倍工资。工资条，考勤，人证，录音，工作服，社保记录等均可，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

员工拒绝加班单位能扣工资吗？一般来说是不可以的。单位克扣员工工资怎么办？对于这些问题，上文中都有仔细为您进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您认为单位克扣您工资的行为明显不合理，那么您可以与单位协商解决。如果单位拒绝返还克扣您的那一部分工资，那么您可以收集好相关的证据资料，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，如果您有遇到困难，要及时向劳动争议方面的专家律师咨询，以避免不必要的麻烦。

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