个人社保网 0571-22931819

单位能克扣劳动者工资吗,用人单位无故克扣工资怎么办

2018-10-05 08:00:01 无忧保

无忧保劳工保障早报:单位能克扣劳动者工资吗?

我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。

根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:

国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资。

用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中,规定劳动者违反劳动纪律,可以予以罚款处分。

企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。

因劳动者请事假等相应减发工资等。

用人单位无故克扣工资怎么办?

1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;

2、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定,对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位能克扣劳动者工资吗?除非特殊情况,用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位无故克扣工资怎么办?对于这些问题,上文中都有为您详细进行了介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在实践中,如果您有遇到被用人单位无故克扣工资的情况,要懂得如何用法律武器来维护自身的合法权益。在维权的过程中,最重要的便是对劳动证据的收集,因如果证据不足,您将很难维权成功。为了能够成功维权,建议您最好是能够事先咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。

无忧保遵循市场规则,响应政策号召,努力充当个体社保强力推手,解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求,并做好代理商招募、选拔和运营工作,发挥企业应有的社会责任,保障个体社保权益,努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说:谢谢这么优秀的你来看文章,有什么想对小编说的尽管来吧,大家的支持就是我们的动力,欢迎大家踊跃发表疑问,欢迎吐槽,社保生态圈群:248069515

标签:   劳动者工资  

声明:本站原创文章所有权归无忧保所有,转载务必注明来源;
转载文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,请联系qq:1070491083。

个人社保网 全国统一客服专线: 0571-22931819

//staticpc.shebaoonline.com