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无忧保劳工保障早报：安徽省灵璧县2018年劳动保障书面审查工作已启动，同往年相比，今年劳动保障年审更严格、更规范、更集中、更科学等特点。从源头有效预防企业侵害劳动者的合法权益。
一是年审内容更宽泛。对于用人单位的劳动合同签订、社会保险、工资支付、职工培训、休息休假、女职工特殊保护等14个方面内容进行全面、细致、深入的审查，特别是对于劳务派遣人员的同工同酬、集体合同签订等严格审查，在提高年审覆盖率的同时，确保年审内容和程序设置更科学有效，真正起到以审促管，以查规范。二是年审范围更精准。在对原有的用人单位进行审查的基础上，更加倾向于对新注册特别是2017年注册的用人单位的审查，采取服务为主、审查指导相结合的审核方式，引导新用人单位依法用工，守法经营。三是年审时间更集中。2018年集中年审时间从6月1日至30日结束，且明确逾期不再补审，促进用人单位重视年审、准时参审，形成年审制度化、规范化。四是网上年审普及化。为推行互联网+政务，倡导年审网络信息化，2018年劳动保障年审全面实行网上年审和材料送审相结合的模式，通过多媒介宣传、指导用人单位登录“劳动保障监察信息系统”，让参审单位足不出户即能知晓本单位年审过程中存在的问题、改进的环节、采取的措施等。在大幅提高审查效率的同时，降低了审查部门、用人单位的运行成本。五是年审巡查更紧密。根据年审内容制订劳动保障监察日常巡查计划，巡查阶段涵盖整个年审期间。对上年度未参审、劳动保障诚信评定为不合格、被投诉较多、多劳资纠纷等用人单位重点巡查。对于巡查期间发现的问题，督促用人单位在年审中及时整改、依法规范，强化年审效用。
截至目前，劳动保障书面审查用人单位215家，责令限期整18家，纠正用人单位违法规章47条，补签订劳动合同475份。
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