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无忧保劳工保障早报：近日，泰兴市人社局劳动监察大队启动了2018年企业薪酬调查工作，涉及该市制造业、建筑业、服务业等不同行业、不同规模的企业91家。
为保证薪酬调查工作有序开展，确保数据上报及时准确，泰兴市人社局精心组织，周密部署。一是做好培训工作。6月11日，该市劳动监察大队举办了“2018年企业薪酬调查培训会”，全市91家样本企业参加。会上劳动监察大队相关负责人讲解了开展企业薪酬调查的重要性以及实际操作的要领。二是加强沟通指导。劳动监察大队与样本企业建立了业务工作联系群，及时帮助解决数据填报中遇到的问题，从源头上提高企业填报数据的质量和时效性。三是强化工作督查。针对今年填报系统发生变化后可能出现的新情况、新问题，劳动监督大队制定了具体的实施方案，强化对各个工作环节的督促把关，定期了解工作进度，解决具体工作中遇到的困难，确保把各项基础工作做细、做扎实，按时限、高质量完成今年调查任务。
据了解，2018年企业薪酬调查内容为企业人工成本和从业人员工资报酬情况，旨为加强职工工资收入监测，做好企业工资收入分配宏观调控，有利于引导企业合理确定职工工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，引导劳动力有序流动，实现资源合理配置。薪酬调查的同时，该市劳动监察大队还进行最低工资政策实施效果评估专项调查，全面了解该市企业最低工资政策实施情况，通过最低工资标准调整的定性和定量分析，为下一次最低工资标准的调整提供科学、稳妥的依据。
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