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无忧保劳工保障早报：“那又怎么样？给我找麻烦，换一批工人接着干……什么！我被列入黑名单了？”
“农民工工资不能欠呐！”
上面的对话来自河北省石家庄市人社部门制作的保障农民工工资支付公益宣传片，该宣传片日前播出后，引起极大反响。“这个片子拍得好！希望企业负责人都能好好看看。”石家庄市藁城区的农民工陈师傅看后说。
今年以来，石家庄市人社部门聚焦服务发展、服务民生的工作主线，多措并举创新劳动保障监察普法服务形式，企业依法用工、诚信用工的意识进一步加强，有力保障了劳动者的合法权益。
“大专题+小讲堂”将重点问题讲精，个别问题说透
“规章制度要严密，合法合情也合理。科学管理育文化，莫靠制度来撒气。”一段朗朗上口的口诀，引发了参加“搜才讲堂”200余名企业负责人的阵阵掌声，也引发了他们对依法制定规章制度的深思。这是石家庄市劳动保障监察员向各类企业开展法律宣传的一幕场景。
今年以来，石家庄市先后组织保障农民工工资支付集中宣传活动、石家庄市12333政策宣传周、劳动保障书面材料年度审查等专题宣传，培训各类企业负责人5000余人次。同时，该市进企业、进厂矿，对集团性、行业性、用工模式单一的企业开展小课堂宣讲，举办“搜才讲堂”等针对性强的政策讲座，避免了“培训一锅烩，各吃夹生饭”的现象，确保性质不同、行业不同、用工模式不同的各类企业都能找到用工“盲区”，促进企业不断完善自身用工制度。
“大道理+小案例”将普遍情况讲清，特殊情况说准
“前段时间，我们单位调整了部分职工的工作岗位，但个别职工不到岗，我们能否以旷工为由与其解除劳动合同呢？”在石家庄市企业劳动保障法律法规培训会上，一家公司的人力资源负责人王女士向监察员提出了自己的疑问。
“不能。”监察员围绕这一案例进行了剖析，“根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方进行协商后无法达成一致，公司单方面要求劳动者到新岗位上班，并认定未上班为旷工行为，不符合《劳动合同法》的相关规定。”参加培训的学员纷纷点头称是。
在劳动保障检查宣传中，石家庄市既注重对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规的普遍讲解，又围绕劳动合同的签订与解除、最低工资标准及工资支付、社会保险费缴纳、劳务派遣使用、规章制度制定、女职工权益保护等方面，结合真实案例深入浅出地为企业“解剖麻雀”，让每个企业都能找到“参照系”和“共鸣点”，自觉规避违法用工行为。
“执法文书+普法单”将普法服务纳入执法全过程
石家庄市结合日常举报投诉、书面材料年审和“双随机”抽查，围绕《劳动保障监察条例》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等法律文件，针对询问、教育、限期、处理等执法流程环节，摘取相关法条和依据，印制劳动保障守法遵规宣传页，随同执法文书同时下达。依法查处与普法教育互为依托，使企业认识到：效益应向市场要，员工蛋糕莫轻动。
此外，该市在依托传统媒体宣传的同时，注重发挥新媒体的倍增作用。石家庄市利用微信“短平快”的特点，创建“石家庄劳动监察法宣群”，随时为企业负责人分享职场法案；同时，开通“石家庄劳动监察”微信公众号，定期发布劳动保障法律法规知识，进一步增强用人单位守法观念。
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