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无忧保劳工保障早报：日前，北京市通州区和河北省廊坊市香河县劳动人事争议仲裁机构通力协作，妥善处理了一起涉及94名员工的跨区域集体劳动争议案件。
今年3月底，一家上市公司的94名员工陆续到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，反映该公司法定代表人失联，并拖欠员工工资、奖金、差旅费、出差补贴以及报销款共计593.7万元。经核查，该公司注册地位于北京市通州区潞城镇，劳动合同履行地位于河北省香河县。鉴于该案涉案人数多、金额大、影响广，加之该公司注册地与劳动合同履行地不在一地，绝大多数员工在香河县居住，劳动者跨区域维权困难。为方便劳动者和案件审理，通州区劳动人事争议仲裁机构根据《通武廊劳动人事争议协同处理工作的意见》，立即启动两地联动机制，专门派出4名业务骨干前往香河县处理此案。在无法联系到公司法定代表人的情况下，仲裁员通过对公司股权构成进行分析，协调当地政府约谈企业股东，向其说明案件情况，送达仲裁文书，与其就案件调处方案进行沟通。仲裁院要求该公司克服资金周转、管理人员缺失等困难，努力保障劳动者的合法权益。最终，经仲裁员与双方当事人多次沟通，94名员工全部与公司达成一致意见，并在仲裁员的主持下签订了调解书。双方当事人对通州区仲裁机构专业、灵活、高效的办案方式给予了肯定。
据通州区仲裁机构有关负责人介绍，2017年3月，北京市通州区、天津市武清区、河北省廊坊市人社局共同签署了《通武廊劳动人事争议协同处理工作的意见》。《意见》明确，对于三地的劳动人事争议案件，用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构在文书送达、法律服务和案件调解等方面相互配合，以促进跨区域争议案件及时化解。
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