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无忧保劳工保障早报：近年来，安徽省六安市劳动人事争议仲裁机构不断创新调解仲裁工作方法，切实提高调解仲裁工作的质量和效率。
巡回仲裁进乡村
为避免当事人来回奔波，打通服务群众的“最后一公里”，六安市积极发挥巡回仲裁庭作用，办案不再简单追求“结案了事”，而是以案件为抓手，注重对劳动法律法规政策的宣传，力求达到“审理一案，教育一片”的效果。
2017年3月21日下午，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会巡回仲裁庭首次开进村委会。
该起争议案件的被申请人是该村使用外来务工人员较多的一家服装厂，该服装厂拖欠39名劳动者工资共计56万元。开庭审理当天，服装厂拒绝派人出庭，仲裁庭依法进行了缺席审理。庭审结束后，仲裁员对前来旁听的该村另外几家服装厂负责人及在场群众进行了劳动保障政策法规的宣传教育，重点告知劳动争议预防与调解的方法，以及拒不参加仲裁庭审理的不利后果，在场服装厂负责人深受教育。这是该区劳动人事争议仲裁委员会自2015年9月以来，在下辖乡镇村开设的第11次巡回仲裁庭。近年来，若涉及用工人数较多的案件，该区仲裁委巡回仲裁庭便会选择在当地开庭。
委托调解减诉累
近年来，六安市协调劳动关系三方通过专题培训、督查调研等方式，督促全市164个乡镇街道全部建立了劳动人事争议调解组织。
霍山县仲裁机构去年将受理的86起劳动争议案件全部通过建议或委托乡镇街道调解组织进行调解，调解成功率达到66%，切实发挥了调解在劳动争议处理中的重要作用。
除此之外，六安市通过仲裁机构、人民法院推行“建议调解、委托调解”制度，有力地促进了乡镇街道调解组织开展劳动争议预防与调解工作，为构建和谐劳动关系作出了重要贡献。
批量处理提效率
针对劳动人事争议仲裁机构普遍存在人少案多的现象，六安市仲裁机构充分利用现有资源，创新做法，保障劳动人事争议案件得到依法及时处理。
霍邱县仲裁机构每年处理劳动人事争议案件达到300件左右，但该仲裁机构专职仲裁员只有1名，兼职仲裁员大多1人兼有数职，组庭都存在一定困难。为切实解决这种问题，该县推行仲裁委例会制度和案件“批处理”制度。所谓仲裁委例会制度，就是根据案件处理需要，不定期召开仲裁委例会，集中研究和解决仲裁案件处理中的矛盾和问题；所谓“批处理”制度，就是将受理案件按批次集中报批、集中开庭、集中送达、集中归档等。此举不仅节约人力物力，而且确保每一个案件都能得到及时公正处理。
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