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无忧保劳工保障早报：5年，两级小组共谋，三方十家联动，齐心协力建成全国首个和谐劳动关系试验区——天津市滨海新区和谐劳动关系综合试验区；
5年，成百上千工作人员入社区、进企业、下车间，将新政策、新办法带到基层，将潜在的纠纷化解在萌芽；
5年，和谐发展的环境促进人才聚集，以人为本的理念深驻居民心间。
万丈高楼平地起。滨海新区的蓬勃发展，离不开和谐劳动关系的巨大助力。
顶层设计先行 打造系统工程
2011年，天津滨海新区提出申请创建全国构建和谐劳动关系综合试点示范区，并于2012年正式启动建设构建和谐劳动关系综合试验区工作。
经人社部、天津市人社局多次研究，最终确定试验区工作的总体思路：按照“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的要求，立足滨海新区实际，用5年左右的时间，全力打造“1310工程”。
何谓“1310工程”？天津市人社局副局长刘华珊表示：“‘1’是一个工作主线，即不断加强和创新社会治理，构建和谐关系；‘3’是劳动关系‘三大体系’建设，包括构建和谐劳动关系组织责任体系、促进和谐劳动关系政策规范体系和微宏观相结合的劳动关系评价考核指标体系；‘10’指的是推进企业劳动用工规范管理机制、劳动关系双方主体责任激励约束机制、职工权益保障机制等十项具体机制。”
“在工作体系上，试验区形成了上至国家部委，下至基层村居，横至新区33个相关单位的纵向到底、横向到边的组织责任体系；在组织上，试验区形成了新区、功能区‘两级领导小组’共谋，政府、工会、企业‘三方十家’共建，司法调解、人民调解、行政调解、工会调解‘四方联动’的劳动关系工作格局。”天津滨海新区人社局局长张晨光说。
在“1310”工作框架下，天津市人社局联动滨海新区人社局不断完善政策制度。两部门先后在综合指导、集体协商、员工激励、公共服务等方面，出台了30余个主要政策文件。2016年，滨海新区区委、区政府印发了实施方案，进一步明确了滨海新区构建和谐劳动关系的目标任务和相关部门的责任分工，为巩固新区构建和谐劳动关系综合试验区建设成果提供了政策保障。
成果应共享 有事好商量
构建和谐劳动关系，需要各界合力。试验区成立了协调劳动关系三方委员会，成员单位除人社、总工会、工商联外，还包括政府办、发改委、经信委、商务委、国资委、财政局、建交局。在集体协商、落实和谐企业创建、劳动关系法规政策宣传培训等和谐劳动关系绩效考核指标工作中，“三方十家”联动配合，形成合力，实现了职能实体化。
“新区有了大变化，个人的生活也在不断变好！”爱信车身零部件有限公司员工王光信，是试验区建设成果的亲历者。作为一名“外地人”，他进入公司后，由于技术拔尖、业绩突出，公司通过区人社局解决了他的落户问题，使他成为一名天津新市民。
为激励劳动者扎根奉献，滨海新区持续开展评选表彰优秀外来建设者工作。对符合条件者，给予落户奖励，享受同城待遇。截至目前，全区共有超过8000名像王光信这样的优秀外来建设者落户滨海新区，成为企业发展的骨干力量。
2017年，王光信买了房，接下来还准备给即将出生的孩子上天津户口。“公司环境好，区里发展机遇大，我准备在这里定居，为建设新区贡献自己的一份力。”王光信说。
除了能否落户，收入也是员工最关心的一件事。
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