如何支付职工的病假工资，哪些项目可在工资中扣减

无忧保劳工保障早报：一．如何支付职工的病假工资

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满 20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。

对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给。

获得各级政府授予劳动模范称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。

单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。

按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

二．哪些项目可在工资中扣减

用人单位可以依法扣减职工工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资扣减应由其本人负担的房租、水、电费、伙食费等费用。

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