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无忧保劳工保障早报：近日，海东市劳动人事争议仲裁委员会积极贯彻省人社厅关于落实人力资源社会保障部和最高人民法院加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设电视电话会议精神的相关要求，及时与海东市中级人民法院召开联席会议，研究解决新形势下劳动争议处理实践中存在的突出问题，联合印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》，进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接，更好维护当事人的合法权益，推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设取得实效。
《指导意见》充分发挥劳动人事争议处理中仲裁快捷、便利的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，根据当前劳动争议裁审衔接工作中存在的争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题，结合地区劳动争议处理实际，从劳动争议案件的受理范围、仲裁和诉讼主体、劳动关系认定、劳动合同订立履行和变更、未签订劳动合同的法律责任、劳动合同解除和终止、经济补偿金及赔偿金、竞业限制、劳动报酬、服务期争议、社会保险、劳务派遣、程序性问题、实体性问题等14个方面，统一了劳动争议仲裁和人民法院诉讼过程中相关法律适用标准和裁判尺度，规范了部分程序衔接。
《指导意见》的出台，是海东市落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》及省人社厅有关工作要求的重要举措，对于畅通争议处理渠道，维护劳动者合法权益，提高争议处理质量和效率，促进地区劳动争议及时、有效、公正解决具有重要作用。对于更好发挥仲裁和诉讼两种制度优势、形成解决争议合力，维护劳动关系和谐稳定具有重要的意义。
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