公司要求加班员工能否拒绝，加班加点工资怎么计算？

无忧保劳工保障早报：公司要求加班员工能否拒绝

《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。

但是，法律对员工加班的情况也做了例外的规定，《劳动法》第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：⑴发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的；⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；⑶法律、行政法规规定的其它情形。”在上述情况下，员工不能拒绝加班。

加班加点工资怎么计算

1、正常工作日内延长工作时间。

对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。

2、休息日加班工作。

对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发309号文第62 条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业可不受此限，仅需将每月累计超过167。4小时的工作视为加班，并按 150%计发加班加点工资。

3、法定节假日加班工作。

根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年共有10天法定节假日，具体为新年放假1天；春节放假3天；劳动节放假3天；国庆节放假3天。《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代。

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