安徽：绩溪县劳动人事争议仲裁院深入推进标准化建设

无忧保劳工保障早报：为提升调解仲裁服务能力和水平，创新工作模式，绩溪县劳动人事争议仲裁院多措并举，深入推进仲裁院标准化建设。

一是机构设置科学化。科学设置综合办公室、立案庭、调解室、仲裁庭等办公办案场所，面积达130㎡，其中仲裁庭约占70㎡。根据办案需要，配备电脑、打印机、录音、录像、多媒体投影设备、安全监控设备等，并为仲裁员配备制服，实现仲裁院软件、硬件的科学设置。

二是人员配置专业化。聘用具有《劳动法》、《劳动合同法》专业知识的人员任仲裁员、调解员、书记员，其他人员负责日常行政工作，力求建成一支业务能力强、工作态度认真负责的专业化调解仲裁队伍，做好该县劳动争议调解仲裁工作。

三是办案流程规范化。严格按照《劳动争议调解仲裁法》要求，规范处理接待、立案、调解、审理、裁决、文书送达、档案管理等各个环节，依照相关法律法规规章和内部管理制度确定工作标准，使各类案件有统一的裁决尺度，按标准去执行各项工作，从而提高办案的质量。一如既往注重“三个调解”，从前置调解、庭上调解、庭后调解，切实提高劳动仲裁调解成功率，节约劳动者维权成本。

四是办案过程信息化。运用劳动人事争议调解仲裁办案系统进行案件实时录入，仲裁员通过办案系统对案件的立案、仲裁员安排、开庭时间、处理结果等情况一目了然。开庭过程中实现庭审笔录的电脑录入，有效提高录入效率，节约庭审时间。

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