如何计算加班费，计件工资制如何支付加班费？

无忧保劳工保障早报：如何计算加班费

8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

计件工资制如何支付加班费

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

劳动者在工作过程中难免遇到被安排加班的情形，上面我们为大家介绍了“如何计算加班费”以及“计件工资制如何支付加班费”，希望对劳动者有帮助。另外，要提醒劳动者的是，加班费属于劳动者的劳动报酬，如果用人单位拒不支付的话，劳动者可以运用法律手段追讨加班费，甚至追究用人单位的刑事责任。如果劳动者不知道该如何操作，最好咨询一下专业律师。

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