如何认定劳动者加班，如何支付加班工资？

无忧保劳工保障早报：如何认定劳动者加班

1、法律意义上的加班是公司安排的加班。如果员工下班后在办公室逗留“自愿加班”，员工的工作事先既不是用人单位的要求、决定，事后也没有用人单位认可的加班记录，那么就不属于法律意义上的加班，就不会得到法律的支持和保护。

2、用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位根据实际需要安排了加班，员工在法定工作时间以外进行了工作，用人单位才应该支付加班工资。

3、如员工有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，实操中可被确认为“事实加班”。

如何支付加班工资

对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条做出了明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，不支付加班工资将可能导致行政处罚的法律责任。

职场上经常遇到劳动者主张自己加班，而用人单位不承认的情形。用人单位不承认劳动者加班，也就意味着用人单位不会支付加班费。所以，劳动者一定要了解如何认定劳动者加班。此外，劳动者还要知道用人单位该如何支付加班工资。如果遇到用人单位拒不支付加班费的情形，劳动者可以与其协商解决，也可以申请劳动仲裁。在追索加班费的过程中劳动者如果遇到疑问，可以来电咨询律师。

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