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无忧保劳工保障早报：今年以来，自治区劳动人事仲裁院按照“抓班子带队伍、立规矩提效能”的工作思路，采取“五项”措施，狠抓仲裁队伍建设，全力提升仲裁办案效能和质量。
一是强化总目标意识。坚持“两学一做”和“学转促”专项活动，以“三会一课”、党员活动日、周三政治学习、庆祝建党96周年活动为契机，通过集中学习、专题讨论、座谈发言、发声亮剑、讲授党课、参观学习等措施，进一步引导全体工作人员牢固树立总目标信念、总目标责任、总目标意识。
二是强化履责担当。秉承“公平、公正、廉洁、高效”的办案理念，坚持“调解为主、裁决为辅”的处理原则，提出“一个规范、两项提高、三个确保”，即规范仲裁程序，提高案件调撤率和结案率，确保无积案、无错案、无上访，努力实现案结事了。截至6月底，区级仲裁院共收到立案申请275件，立案受理231件，当期审结案件217件，结案率82.2%。通过不断地加强争议案件处理力度，提高效能建设水平，劳动者和用人单位之间劳动人事争议得到了合法、合理地解决，稳定、和谐的劳动人事关系对社会和谐稳定的促进作用逐步显现。
三是强化业务素质。坚持将强化业务素质作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持每周一的业务学习和案件合议，提升案件处理的能力；坚持建立庭审观摩制度，提高驾驭庭审的水平；组织开展“走进法院”学习实践系列活动，进一步做好裁审衔接工作；开展调解仲裁办案软件线上操作培训，进一步强化仲裁院工作人员业务素质和履职尽责能力。
四是强化制度管理。以制度规范工作为基础，建立和完善仲裁院岗位职责、内部管理、效能建设等五大类40余项规章制度，将党建工作和业务工作以制度的形式确定下来，实现用制度管人、用制度管事。
五是强化作风建设。以结合“学转促”专项活动查找和整改党支部及个人存在作风问题为契机，通过强化班子建设、科学职能分工、落实案件合议制度、开展纪律作风整顿、召开组织生活会、加强为民服务信息公示公开力度和工作人员作风监督管理等措施，牢固树立“作风建设永远在路上”的工作理念，不遗余力持续加强作风建设。
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