值班是不是加班，怎么计算职工的加班费？

无忧保劳工保障早报：值班是不是加班

加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于得按国家规定的日工资的倍数来处理。

怎么计算职工的加班费

根据《劳动法》第44条规定，对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费：

1、一般工作日加班的，按不低于工资的150%计付。

2、休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计付。

3、国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。需要指出的是，根据劳动部的有关规定，加班费每日工资的计算是全月工资除以法定工作时间，即月工资除以21.5天为标准。

值班、加班虽然是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。在法律上，值班不是加班，加班是要支付加班费的，而值班则不需要。职工在一般的工作日、休息日、国家法定休假日加班应支付的加班费是不同的。劳动者应了解怎么计算职工的加班费这个问题，才能不被用人单位欺骗。劳动者如果不了解的话，可以咨询律师，获取专业的法律意见。

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