0571-22931819
无忧保劳工保障早报：为应对当前劳动争议多发、诉求多样化、案件日益复杂等新情况、新特点，区人社厅调解仲裁部门不断创新工作举措，努力提高调解仲裁水平，切实维护当事人合法权益，有力推动了和谐劳动人事关系建设。今年上半年，共处理劳动争议223件，涉及劳动者297人，涉案金额86万元。
一、实行“四公开”，注重一个“透”字。区调解仲裁机构注重加大政务公开力度，积极推行“阳光仲裁”制度，增强办案过程的透明度，实行“四公开”，即审理程序公开、组庭人员公开、仲裁结果公开、监督电话公开，全力打造“阳光仲裁”服务品牌，为当事人提供公正高效服务环境。
二、优化仲裁流程，注重一个“简”字。进一步优化案件处理流程，提升维权效率，实现“三简化”，构建仲裁“直通车”。一是简化立案审批程序。把“收到仲裁申请书之日起五日内”立案改为当日立案，缩短立案审查时间；二是简化文书送达程序。一次性向当事人送达应诉、开庭、举证通知书，减少送达次数；三是简化案件审理程序。对集体争议、劳动报酬和工伤待遇案件，开启绿色通道，优先立案、优先开庭、快速结案，缩短审理期限。今年上半年，当日立案并适用快速审理程序在15日结案的有16件，占比46%，比法定结案时间提前15日，及时维护了当事人的合法权益。
三、开展案情调查，强调一个“全”字。案情调查坚持“四注重”“四不放过”，即“重事实、重证据、重程序、重法规”，“案情不清不放过、证据不实不放过、代理不合规不放过、程序不到位不放过”。客观全面把握案情，牢把案情争议焦点，确保案情事实清楚、客观全面。
四、精心组织调解，体现一个“和”字。坚持“调解为先”的办案理念，建立“收案先调解、立案再调解、庭前三调解、庭审四调解，庭后五调解，最后裁决”的劳动争议“5+1”处理机制，力促当事人双方达成和解，变对抗为磋商，变争赢为互让，实现双赢结果。今年上半年，调解劳动争议54件，其中案前调解40件，占比74%；立案调解14件，占比23%。
五、案后宣传指导，突出一个“防”字。坚持既审案又建言的工作方式，全面开展“审理一起劳动争议、宣传一次法律法规、发放一份建议书、规范一户企业用工”的“四个一”仲裁服务活动，提升企业用工管理水平，筑牢案发防线。今年一季度，针对案发企业用工不规范的情况，点对点地到企业开展宣传26次、发放仲裁建议书81份。
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
