加班费应当如何计算，计件工资制有没有加班费？

无忧保劳工保障早报：加班费应当如何计算

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8×1。5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8×3×加班时间。

计件工资制有没有加班费

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。

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