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无忧保劳工保障早报：今年以来，迁安市劳动人事争议仲裁院恪尽职守，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，建立健全基层劳动人事争议调解组织，有力地维护了用人单位和劳动者的合法权益。
妥善处理各类劳动人事争议案件。今年以来,该院在公正、公平地处理好每件劳动人事争议仲裁案件的同时，努力维护争议双方的合法权益，缩短当事人获得赔偿的时间。一是加大调解力度，把调解贯穿整个案件的始终。立案前，他们向双方发放调解建议书，立案后，及时电话沟通当事人进行调解，庭审中当庭调解，庭审后尽量调解结案。二是加大一裁终局的运用。根据省、市有关部门的要求，按照《劳动争议调解仲裁法》赋予仲裁的权利，该院加大了一裁终局的运用，对于符合条件的案件全部一裁终局，大大缩短了争议案件的诉讼程序，减少了索赔的时间。截至2017年6月，该院共接到各类争议案件218起，不予受理15起，立案受理203起，结案184起，结案率在90%以上。
加强仲裁院建设，全面提升业务水平。为了更好地解决劳动争议案件，该院加强了自身的建设。一是加强制度建设。他们先后根据有关法律规定和借鉴其他部门经验，制定了《仲裁员办案守则》、《立案庭职责》、《仲裁庭职责》等一系列内部规章制度，加强对内部职工的考核和督导。二是实现办案系统的电子化。根据省市的要求，仲裁院积极推行劳动人事争议办案电子系统的应用，比起纸质办公缩短了办案流程所花费的时间，有利于进一步缩短办案时间。三是加强队伍建设。在坚持每周组织一次科室人员业务学习的同时，积极开展内部案例大讨论，用案例增强大家对法律法规的掌握。同时，组织科室人员积极参加省市组织的仲裁员培训和业务交流。
做好基层劳动人事争议调解组织建设的指导工作。目前，该市已成立了48家基层调解组织，能够担负起预警作用，但是基层调解组织在调解解决劳动人事争议方面发挥作用不明显，群众对基层调解组织不了解和对基层调解组织调解效力不认可。为此，该院上半年走访了10多家基层调解组织，对其开展情况做了详细的调研，并建立了仲裁院流动调解庭，到基层调解组织现场调解，通过宣传和现场办公使群众充分了解基层调解组织和增加群众对基层调解的信任度。
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