围绕首都城市战略定位 推动京津冀协同发展 北京市和谐劳动关系构建展现新面貌

无忧保劳工保障早报：北京市委、市政府去年近日印发《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》。“《意见》落地一年来，北京市劳动关系和谐稳定。围绕首都城市战略定位、推动京津冀协同发展的大局，北京市多措并举、锐意创新，取得了鲜活的经验和积极的成效。”北京市人社局局长徐熙说。

——低收入职工工资水平不断提高。根据《意见》精神，北京市调整最低工资标准，发布企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本，推行工资集体协商制度，切实保障劳动者取得劳动报酬的权利，促进企业职工特别是低收入职工工资水平合理增长。

——劳动关系基本制度得到全面落实。北京市大力实施劳动合同制度，加强对企业实行劳动合同制度的监督和分类指导，劳动合同签订率保持稳定，履行质量进一步提高。截至目前，全市企业职工劳动合同签订率和续订率分别达到97.9%和91.8%，全市集体合同覆盖企业6.1万户，涉及职工335.3万人。

——劳动者合法权益得到保障。一年来，全市各级劳动保障监察机构对6.36万户用人单位贯彻劳动保障法律法规情况进行了执法检查，查处违法案件6053件。开展农民工工资支付情况专项检查和工程建设领域农民工工资拖欠问题专项整治活动，为1.1万名劳动者追发工资2.1亿元。发挥信用监管效能，对失信行为进行联合惩戒。

——劳动关系矛盾调处机制进一步完善。北京市稳步推进劳动保障监察“网络化、网格化”管理工作，覆盖街道341个、用人单位40.1万户。同时，提升劳动人事争议案件处理质量和效率，对案件实行繁简分流，统一案件处理尺度，妥善化解集体争议，一裁终局裁决率保持在30%以上。建立健全劳动关系实时监控机制、沟通协调机制、重点矛盾纠纷隐患排查机制和应急处置机制，确保首都劳动关系和谐稳定。

——劳动关系领域京津冀合作力度加大。京津冀建立了劳动保障监察联动协调处理机制，实现“一点投诉，多方联动处置”；制定了《京津冀劳动人事争议协同处理工作方案》，建立就地处理实时化解机制；加强三地劳动人事争议调解仲裁工作协同配合，妥善处理跨区域劳动争议。

——构建和谐劳动关系工作不断深化。去年底，北京市表彰了190家先进单位和100名先进个人。人社部门通过典型案例发布、在线解答、普法宣传月、仲裁公开日、庭审下基层等不同形式，多渠道、多层次开展宣传，营造了良好的社会氛围。

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