甘肃甘州：劳动人事争议多元处理机制作用大

无忧保劳工保障早报：近年来，甘州区劳动人事争议仲裁院按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针和服务窗口前移、工作重心下移的原则，不断健全完善劳动争议多元处理机制，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，切实维护了全区劳动人事关系和谐与社会稳定。一是坚持协调联动、多方参与的原则，鼓励各有关部门和单位发挥职能作用，引导社会力量积极参与，合力化解劳动人事关系矛盾纠纷。二是坚持依法处理、维护公平的原则，充分发挥劳动人事争议调解制度和仲裁准司法制度的的引领、推动和保障作用，运用法治思维和法治方式处理劳动人事争议，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。三是坚持服务为先、高效便捷的原则，把服务理念贯穿争议处理全过程，指导用人单位加强劳动人事争议源头预防，引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议，为用人单位和劳动者提供优质服务。截至目前，共成立乡镇街道劳动人事争议调解组织23个，事业单位劳动人事争议调解组织1各，企业劳动人事调解组织41个。1至7月，通过仲裁机构、行业性人民调解组织、基层劳动人事争议调解组织调解各类劳动人事争议案件41件，落实工资及赔偿金72.3万元。

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