加班补偿费怎么计算，劳动者可以拒绝加班吗？

无忧保劳工保障早报：加班补偿费怎么计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

劳动者可以拒绝加班吗

一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝。

发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；

生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的；

为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业,供销企业在旺季完成收购,运输,加工农副产品紧急任务的。

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