宣传法律知识 规范企业用工 北京市公布十大典型劳动争议仲裁案例

无忧保劳工保障早报：近日，北京市人社局公布“2017年十大典型劳动争议仲裁案例”。本次发布的十大案例从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中筛选而来，涉及社会保险费缴纳、年休假、竞业限制等较为常见的劳动争议，旨在通过以案说法和风险提示的方式，宣传普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，引导劳动者合法理性维权，预防和减少劳动争议发生。

据了解，针对这些典型案例，北京市劳动人事争议仲裁机构进行了释法分析，易于理解。这十大案例的主要内容包括：社保折现无效；符合休假条件，新入职当年即可休年休假；未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付补偿；“三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度；劳动者非“背锅侠”，规章制度须合法合理；合法合理调整岗位，劳动者有义务接受安排；诚信义务须遵守，试用期解除略宽松；服务期协议勿滥用，专项培训有要求；严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可行使解除权；外国人就业须审核，就业许可范围不可越。

北京市已连续3年发布劳动争议仲裁十大案例，对用人单位与劳动者协商解决劳动争议具有较强的指引和示范作用。截至6月底，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件3.8万件，调解率52％。各级各类调解组织调解案件14517件，调解成功案件7364件。

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