宁夏大武口：劳动监察大队对学生打暑期工的建议

无忧保劳工保障早报：进入暑期，想打工挣钱或想获取一些工作经验的学生族开始加入到暑期兼职的行列。然而，在现实法律框架中，以学生身份从事有偿劳动，并不在《劳动法》所管辖的范畴。暑假勤工俭学，是很多的大学生假期的首选，但令人担忧的是，大学生的自我保护意识淡薄，权益保障仍存在潜在风险。劳动监察大队首先为大家普及一下暑期工的相关知识：

暑期工的定义

暑期工是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。而作为劳动监察的了解到，家教、翻译、推销、做调查、卖报纸、派传单、餐馆服务员、看铺面等工作是目前学生群体最热门的暑期“工种”。

暑期工注意事项

注意安全，人身安全，受伤中暑，工伤保险条例无法保护。兼职期间一旦发生伤害、中暑等，即便伤害与所从事工作有关，也无法得到工伤保险条例的保护，所以安全务工很重要。

工资待遇

暑期工一般采取小时工也就是非全日制用工。

非全日制用工：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

维权保障知识

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，报酬完全由双方约定，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，多数企业不与兼职员工签订劳务协议，但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。国家法规明确，暑期工期间的薪酬、福利、社保、安全生产、欠薪、最低工资标准等诸多与劳动有关的问题投诉，在法理上均无法得到劳动保障部门的保护。发生了纠纷，只适用于民法或刑法。劳动保障部门无法管辖。

从劳动保障监察调解案件来看，暑期工的薪资待遇普遍较低，且没有与用人单位签订任何协议，遇到问题不懂该如何维权。暑期工没有法律保障，那他们该怎么保护自己，遭遇欠薪怎么办？

首先要保留打工凭证有利维权，暑期工在应聘兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益；其次，如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。最后，维权可找公安机关报案，也可到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。

暑期工是还未走出象牙塔的学生对社会的“第一堂课”，也是同学们进入社会的第一步，希望同学们在保护好自身合法权益的同时找到一份自己喜欢的兼职。

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