0571-22931819
无忧保劳工保障早报：为保障区域经济健康有序发展、做好和谐劳动关系的守护神，2017年以来，大武口区采取“调解情感化、宣传常态化、仲裁公信化”三化举措把劳动人事争议纠纷案件化解在萌芽状态。
调解情感化。调解工作就是摆事实讲道理的说服过程，也是沟通情感，消除偏见，达成一致的过程，它要求办案人员既要具备过硬的业务知识水平，也要有丰富的心理学知识和社会阅历，接到案件首先要了解用人单位性质，观察当事人或代理人性格特点等，才能做到有的放矢，一是针对矛盾突出、涉及群体大、影响深远的案件，发放调解建议书给劳动者和用工单位双方自行调解；二是加大业务主管部门、劳动者和用工单位三方调解机制；三是采取“察言观色、外围突破、趁热打铁、亲情感化、思想疏导”五法进行调解。半年来，共受理各类劳动争议案件35件，已结案32件，其中调解21件，为64名劳动者处理各项待遇款338.4万元。
宣传常态化。做好劳动法律法规及政策的宣传是劳动维权的关键所在，一是利用各类法律宣传日，搭建各类宣传平台，开展劳动维权法律法规宣传，共发放宣传资料4000余份，提高全民知法、懂法、用法意识；二是对针对劳动案件影响大的行业部门，办案人员上门对其进行法律宣传和解释，要求用工单位要规范用工、合法用工，6月份成功“化解”了一起涉及98名通过招考聘用的“未签劳动合同应付双倍工资”投诉案，既维护用工单位稳定用工，又帮助多名劳动者实现稳定就业，同时使法条宣传更加深入人心；三是多元化宣传仲裁业务知识，举办仲裁调解员培训班，利用“人社大学堂之法治讲堂”局开展业务知识和常用法律法规法条解读。
仲裁公信化。一是坚持同类仲裁案件，一把尺子量到底。2015年至今，大武口区仲裁院陆续受理了辖区某集团公司8起涉及45人的劳动争议案件，因为法律条款运用准确，做到了公平、公正、公开，无论最终是调解结案还是裁决结案，均获得了劳资双方的认可。二是坚持把好仲裁天平，使办案衡平度准。面对一起仲裁案件涉及多项诉求，在法律条款的运用上就不能断章取义，需要反反复复的议案情，引法条，推法理，定结论。典型的一起案例发生在2016年12月，区仲裁院受理了一起劳动争议案件，涉案人员7名，每名申请人的诉求都在10项以上，工作人员从受理到结案，引用法律法规八部，涉及法律条款20余条，撰写裁决书每人20余页。积极探索运用调解和解、仲裁确认、友好仲裁、争议评估等方式解决纠纷，让争议双方都能满意，避免靠简单裁决方式解决矛盾。三是坚持以事办案，杜绝以人办案。每当有人申诉企业仲裁劳动争议，就会涉及“熟人”探案，“友人”说案，“亲人”诉案，对此，大武口区仲裁院的工作人员严格执行“自动回避，以事办案，法不讲情”。工作中还积极树立“少敲槌子多解扣子”的纠纷处理理念，做到劳动者和用人单位都信得过的仲裁服务。
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
