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无忧保劳工保障早报：案情简介：顶替他人上班发生事故
贺某于2016年3月至6月份在某保洁有限公司的清洁组从事道路清扫工作。该公司的道路清扫任务是由卫生队长安排清洁组长组织人员施工。贺某所在的清洁组由其丈夫陈某任组长。公司在2016年6月28日，组织卫生队长、清洁组长等人员开会，明确了公司卫生人员女不超过50岁，上班前必须要先到公司办公室报名、登记、购买保险，并确认保险生效后方可上班，明确了贺某属于应当解聘的人员。贺某在知道其年龄不符合公司聘用的条件后，2016年8月和同清洁组的胡某约定由贺某顶替胡某上班，胡某领取工资后转交给贺某。贺某在2016年8月28日进行路面清扫作业时因交通事故致伤，医治无效于2016年9月13日死亡，陈某要求确认其妻子贺某与公司之间存在事实劳动关系。
劳动争议仲裁委员会裁决：支持了陈某的请求。
理由：以欺诈手段订立的劳动合同属于无效合同，贺某明显知道其不符合用人单位聘用的条件，而冒名顶替胡某上班，其构成了劳动合同无效的条件。《劳动合同法》有关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，贺某与公司之间虽然构成劳动合同无效的条件，但因其事实上仍然在公司工作，应当构成了事实劳动关系。
律师说法：劳动合同无效但事实劳动关系存在
事实劳动关系是有别于劳动合同关系的一种法律关系。签订了劳动合同并不一定具有劳动关系，没有签订劳动合同不一定不具备劳动关系。在本案中，虽然公司未对贺某进行直接的管理，也没有直接发放贺某劳动报酬，但从公司的管理角度来看，本案存在陈某自行邀请了尚未办理入职登记的人员清扫路段的事实，足以证明公司的管理并不严格，陈某作为卫生组长在管理上具有很大的自主权，贺某所从事的工作是由陈某所安排，应当视为贺某接受了公司的管理。公司虽然有规章制度规定不聘用年满五十周岁以上的女职工，但事实上并未严格执行到位才导致贺某能够在被申请人处工作，因此，不能据此否认贺某未遵守公司的规章制度。同时，贺某和公司均符合法律法规所规定的主体资格，贺某所从事的工作也是公司的业务组成部分。所以，贺某与公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。
相关法规：
《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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