员工加班回家后猝死，是否属于工伤？

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工加班后猝死

左某是一名广告设计师，经常被公司安排加班至凌晨。某天，左某加班到凌晨1点钟才回到宿舍休息。第二天中午，室友发现左某已经不省人事。经公安机关调查确定左某的死亡并非他杀，且医疗机构初步诊断为现场猝死。左某的家人认为左某过度加班导致死亡，应属于工伤，于是向法院提起诉讼，要求法院判决该公司给予赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。

法院判决：公司支付左某父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。

律师分析:员工加班回家后猝死，是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

在本案中，左某是在下班回寝室后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

但若不属于工伤，因过度工作而导致死亡如何得到保障呢?

律师认为，根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对左某身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。考虑到引发猝死的原因亦与左某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由该公司对左某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任，判令该公司支付左某父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。因此，劳动者在下班后猝死，虽然不构成因工死亡，但家属可以要求用人单位承担侵权责任。

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