新劳动法辞退补偿标准是什么？

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工被辞退

胡某于1996年8月份调入单位任伙食科副科长，1997年至1999年连续三年被评为省直优秀共产党员和学校优秀先进工作者。2000年7月新到任校长以胡某存在三个问题为由将胡某辞退。

法院判决：驳回胡某全部诉讼请求。

胡某主张未收到《辞退证明书》，但其已收到了单位送达的《关于辞退胡道义同志的决定》，两份文书在证明力上的效力是相同的，都可证明双方之间已经解除了人事关系，学校辞退胡某经过了合法的辞退程序。医药学校辞退胡某有充分的事实依据、准确的法律依据，并经合法的辞退程序，医药学校对胡某辞退有效。

律师说法：新劳动法辞退补偿标准是什么？

律师认为，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

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