根据哪些内容确认存在劳动关系？

无忧保劳工保障早报：案情简介：在工作中受伤 请求确认存在劳动关系

2010年初，史某到建工公司项目部担任电焊工一职。2017年3月12日23时许，史某因工被重物砸伤，导致身体多处骨折，被120送至市中医院就诊治疗。史某住院期间，项目总负责人张某派项目经理刘某支付了医疗费，未进行其他赔偿。请求法院依法确认双方存在劳动关系。

法院判决：确认史某自2010年8月至今与公司存在劳动关系。

判定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应综合考量劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素。建工公司自认榕兴水韵.天成是其公司名下的工程项目，故淮安榕兴水韵.天成项目部即是其公司派出的施工建设部门，该项目部门实施的民事活动行为应视为建工公司行为。史某自2010年8月入职后，按照榕兴水韵.天成项目部，即建工公司指定的工作时间、地点，按指定的方式、形式提供长期、固定的劳务，其间，史某遵守、接受建工公司上下班等考勤制度，其先后从事的塔吊驾驶员、电焊工作是被告建工公司工程建设业务不可或缺的组成部分，且建工公司也为史海波提供基本劳动条件和劳动保护，并按约定发放史某工资报酬，故史某在工作上受建工公司的管理、监督和指挥，经济上依赖于建工公司，双方之间形成事实劳动关系。

此外，从史某与建工公司事后签订的《电焊工协议书》内容分析，完全符合、具备劳动合同书法定要素，体现双方建立劳动合同关系真实意愿，应认定史某与建工公司存在劳动关系。

律师说法：根据哪些内容确认存在劳动关系？

证明劳动关系存在的证据如下：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言

能够证明劳动关系的录音；

用人单位的自认；

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