同事失误致受伤 可以认定为工伤么？

无忧保劳工保障早报：案情简介：同事失误致使受伤

2015年2月1日，徐某经人介绍到公司处从事电梯日常维修保养工作，未签订劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险费。每月工资4000元，2015年12月10日，徐某与同事刘某、王某在亿力未来城小区二期维修电梯时，由于王某操作失误，致使徐某左臂被钢丝绳击中，后被送至医院住院治疗，入院诊断为左桡骨骨折，医嘱建议休息三个月。2016年10月6日，原告二次住院治疗，取内固定，2016年10月20日出院，医嘱建议休息一个月。原告两次住院医疗费计24641.47元由被告支付，但后续医疗费由原告垫付。公司未为徐某申请工伤认定。向法院提起诉讼：1.解除徐某与公司之间的劳动关系；2.判令公司支付徐某工伤保险待遇130235元；3.判令公司支付徐某解除劳动合同经济补偿金8000元；4.判令公司为补缴2015年2月1日至2017年2月20日期间的社会保险费。

法院判决：解除徐某与公司之间的劳动关系；驳回徐某的其他诉讼请求。

自用工之日起，用人单位和劳动者建立劳动关系。本案中，徐某于2015年2月1日到公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年12月10日，徐某工作时受伤。徐某出院后未再向公司提供劳动，其提出与公司解除劳动关系，公司无异议，法院予以确认。

职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。工伤赔偿的程序要件是劳动行政部门作出工伤认定。本案中，徐某未提供劳动行政部门作出的工伤认定书和劳动能力鉴定结论，其主张公司支付工伤保险待遇130235元，于法无据，法院不予支持。

劳动者因自身原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，徐某于2015年2月1日到公司处工作，双方未签订书面劳动合同。故本院认定双方建立了无固定期限劳动关系，现徐某单方面提出辞职，其主张支付经济补偿金，于法无据，且公司不同意支付，故法院对徐某的主张不予支持。

律师说法：同事失误致受伤 可以认定为工伤么？

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。

劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤赔偿的程序要件是劳动行政部门作出工伤认定。本案中，公司未为徐某申请工伤鉴定，因此，徐某未提供劳动行政部门作出的工伤认定书和劳动能力鉴定结论，其主张公司支付工伤保险待遇130235元，无法得到法院的支持。

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