单位合理调岗 劳动者能否拒绝？

无忧保劳工保障早报：基本案情 员工拒绝调岗 单位解除劳动合同引纠纷

张某系某公司的员工，2014年10月与公司签订为期3年的劳动合同，合同约定张某的岗位为管理岗位，并约定公司可根据经营情况，在合理条件下调整职工的工作岗位。张某曾先后在公司担任综合部副经理和人力资源部副经理。2017年1月，公司根据经营需要，通知张某调任后勤部副经理，工作地点和薪酬待遇不变。张某对于公司的决定不予同意，表示调整工作岗位需要双方协商一致，公司不能单方面调整。经几次协商未果，公司于2月25日书面通知张某，3月1日前到后勤部副经理岗位报到。张某拒不服从，仍在人力资源部原办公室上班，且有扰乱办公秩序行为。公司于3月5日以不服从工作安排为由，根据员工手册规定解除了双方劳动合同。张某随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。

仲裁裁决 劳动者拒绝合理调岗 单位解除劳动合同系合法

仲裁委经审理，认为公司解除劳动合同的行为并无不当，驳回张某的仲裁请求。

律师说法 单位合理调岗 劳动者能否拒绝？

《劳动合同法》第三十五条虽规定单位调动岗位，须与劳动者协商一致。实践中，如果双方签订的劳动合同对于工作岗位约定较宽泛，用人单位在不违反合同约定的前提下，确因生产经营需要对劳动者进行岗位调整，维持基本待遇不变，且调岗行为本身具有合理性，那么，劳动者应服从用人单位的工作安排。

就本案而言，某公司根据生产经营情况，对张某进行工作岗位调动，对其安排的后勤部副经理职位也属管理岗，工作地点和薪酬待遇不变，故该岗位调动系合理调岗。但张某不仅不服从，而且在仍在人力资源部原办公室上班，且有扰乱办公秩序行为，破坏了公司正常的生产经营秩序。因此，公司有合理理由解除与张某的劳动合同。

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