单位与高管人员约定违约金 是否存在限制性规定？

无忧保劳工保障早报：基本案情 高管人员离职 单位主张违约金引纠纷

2013年10月任某入职某公司担任副总经理一职，月工资标准为20000元。任某入职后，某公司与任某签订《劳动合同》及《保密协议》，其中《保密协议》第八条约定:“乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。”第十四条约定：“乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元”。2014年11月，任某与某公司解除劳动关系。某公司主张任某未办理离职交接手续，违反保密协议约定，故通过诉讼程序要求任某支付违约金10万元。

法院裁判 单位与高管人员约定违约金 须劳动合同法禁止性规定

法院经审理认为，《保密协议》第八条的约定，不属于法律规定的可以约定由劳动者承担违约金的法定情形，上述约定应属无效。某公司依据无效条款向任某主张权利没有依据，故法院驳回了某公司要求任某支付违约金的诉讼请求。

律师说法 单位与高管人员约定违约金 是否存在限制性规定？

我国劳动合同法第二十五条明确规定，除按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

就本案而言，虽然任某入职时与某公司签订的《保密协议》中的第八条约定:“乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。”，但该条内容不属于违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时的违约金条款，也不符合劳动合同法第二十五条的禁止性规定。因此，该条款无效，某公司不得据此要求任某支付违约金。

以上就是对“单位与高管人员约定违约金，是否存在限制性规定？”相关问题的解答。若需要进一步了解其他详细信息，欢迎咨询劳动法方面的专业律师。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515