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无忧保劳工保障早报：今年以来，临泽县为满足日益增多的劳动人事争议仲裁需求，以构建和谐稳定劳动关系为目标，紧紧围绕关口预防、协作调解、标准办案、联动衔接等规范建设，不断创新工作机制，加大投入，强化队伍和制度建设，仲裁办案质量显著提升。
该县始终坚持“程序规范化、文书标准化、管理制度化”的原则，强化业务学习，定期组织仲裁人员学习《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对典型案件进行讨论交流，增加仲裁人员协调能动性和合作意识，做到学用结合，努力维护劳资双方合法权益。依法制定科学、合理的办案工作流程，变“上访”为“下访”、变“开庭审理”为“庭外服务”，主动上门服务，深入企业、工地宣传劳动法律法规，帮助用人单位规范劳动保障管理，依法保障劳动者基本权益。严格规范立案受理、仲裁庭审、调解、裁决、送达、归档等各个环节，不断完善立案调解制度，找准案件调解的切入点，加强与用人单位和劳动者之间沟通，以法律、法规和政策说服双方，确保仲裁取得实效。及时开展案外回访，注重对涉案人员的关怀，充分了解和掌握争议双方调解后履行调解协议等情况，保证庭外双方情绪稳定，有效预防和减少了劳动争议的二次发生，大大提升了仲裁工作质量。截止目前，全县共受理各类劳动争议案件21件，仲裁调解12件，涉案金额68万余元，时限内案件结案率为100%。
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