竞业禁止协议 适用于哪些员工？

无忧保劳工保障早报：基本案情 员工违反竞业禁止协议 单位要求其支付其违约金

郁某于2014年3月入职甲公司工作,2015年9月23日，郁某以个人原因为由向甲公司提出辞职，并与甲公司签订《保密竞业补贴协议》，约定其在离职后二年内不得从事石墨相关行业工作，也不能将知悉的公司商业秘密泄露给任何第三方。2015年10月15日，郁某入职于乙公司，乙公司的经营范围与甲公司一致。甲公司知悉后起诉请求郁某支付违约金10万元。郁某抗辩认为，其仅是生产一线的操作工，并不掌握公司的商业秘密。

法院裁判 未掌握商业秘密的普通员工不属于竞业限制的特定主体

法院经审理后认为，竞业限制的主体范围限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。郁某作为甲公司的普通员工，公司未举证证明郁某知悉、掌握公司的商业秘密，故郁某不符合竞业限制的特定主体身份，双方签订的《保密竞业补贴协议》对其不具有拘束力。故最终判决驳回甲公司的该项诉请。

律师说法 竞业禁止协议 适用于哪些员工？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不能无原则地适用于每个劳动者。

就本案而言，郁某仅仅是一名一线操作工，是一名普通员工，既不属于高级管理人员、高级技术人员，公司也未举证证明郁某为其他负有保密义务的人员，故郁某不属于法律规定的竞业限制义务的主体。因此，本案双方签订的竞业限制协议对郁某并无约束力，甲公司无权要求郁某支付违约金。

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