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无忧保劳工保障早报：近日，人社部调解仲裁管理司王振麒副司长一行到青海省专题调研劳动人事争议处理效能建设工作开展情况。省人社厅副厅长张剑飞、调解仲裁管理处负责同志陪同调研。
王振麒副司长一行先后到青海省海南州贵德县和海东市平安区、化隆县，召开由当地由人社部门、工会和企业代表、法院、司法局、律师事务所等相关部门人员参加的座谈会，对各地区2016年以来劳动人事争议风险防控情况、劳动人事争议基层调解组织和仲裁机构建设情况、劳动人事争议仲裁与诉讼衔接情况以及调解仲裁信息化建设情况进行了座谈交流。座谈会后实地考察了各地区仲裁实体化建设和基层调解组织建设情况，并对各地有关调解仲裁农民工“绿色通道”的建设及如何提高仲裁终结率等问题从工作思路和方式方法等方面逐一进行了解答。
在调研过程中，王振麒副司长对近两年青海省调解仲裁工作给予了充分肯定，特别是对新建成的化隆县和平安区劳动人事争议仲裁院给予了高度评价。他指出，两地仲裁院建设配置规格高、设施齐全、标准规范，作用发挥显现。调解组织建设成效显著、作用发挥充分，劳动人事争议的诉求渠道畅通，工作成效明显。同时，他强调，劳动人事争议调解仲裁工作，一要加强劳动人事争议风险防控工作，探索新时期预防化解劳动人事关系矛盾纠纷的规律，从源头上控制争议案件的发生；二要完善多元化解矛盾纠纷机制，准确把握工作重点，加强企业、行业商会劳动争议调解组织建设，把化解劳动争议纠纷工作深入到本地特色产业行业中去；三要分清职责，充分发挥劳动监察和调解仲裁在依法处理劳动关系矛盾中的职能作用；四要加强部门联动，充分发挥仲裁委员会成员单位的职能作用，形成工作合力，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益；五要加强与综治部门的联动协调，把调解仲裁工作纳入各地综治考核的范围，切实维护劳动关系和谐稳定。对于做好下一步调解仲裁工作，他要求，在继续做好当前工作，巩固已取得成果的同时，要进一步健全完善劳动人事争议调解仲裁机制，注重风险防控、调解与仲裁、裁审衔接、基础保障等工作，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平。
张剑飞副厅长要求全省各级仲裁部门认真学习王振麒副司长的调研指示精神，依法分类，充分发挥调解仲裁的职能作用；落实责任，落实好属地责任和具体责任人，并加强软件建设，特别是要加强培训工作力度。同时，要健全调解组织，把调解工作做在前面，促进劳动人事关系和谐与社会大局稳定。
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