日工资如何计算？

无忧保劳工保障早报：案情简介：索要劳动报酬

2014年3月被告雇佣原告在其工程处工作，双方口头约定工资为每日130元。工作结束后，经结算被告拖欠原告劳动报酬4280元，并于2015年2月18日出具了收款收据。事后，原告多次催促被告支付劳动报酬，被告均以各种理由拒绝，故原告诉至法院请求判令被告支付劳动报酬4280元。

法院判决：被告梁某支付原告许某劳动报酬4280元。

经审理查明：2014年3月被告雇佣原告在其工程处工作，双方口头约定工资为每日130元。工作结束后，经结算被告拖欠原告劳动报酬4280元，并于2015年2月18日出具了收款收据。事后，原告多次催促被告支付劳动报酬，被告均以各种理由拒绝。上述事实有原、被告双方身份信息、收款收据原件及原、被告的当庭陈述等证据在案予以佐证，本院予以确认。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，原告作为劳动者，受被告梁光全雇请从事工作，其依法有权要求被告支付相应的工资。原告要求被告支付劳动报酬4280元的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬4280元。

律师说法：日工资的如何计算？

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷

月计薪天数=÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

节假日加班费计算

节假日加班三薪、公休日加班双薪

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

葛春喜律师认为，按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=÷12;月计薪天数 21.75=÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11

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