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无忧保劳工保障早报：案情简介：索要劳务费
原告为被告在某楼从事水电安装等工作，工程完工后被告未支付原告剩余7900元劳务费。经原告多次催要，被告避而不见也不还钱，原告无奈诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付拖欠原告的劳务费7900元；2、本案诉讼费用由被告承担。
法院判决：被告田某给付原告刘某劳务费7900元。
经审理查明，原告为被告在某楼从事水电安装等工作。2015年12月11日，被告田亚军经结算后为原告刘某出具了一份欠条，在某楼水电班人工工资刘某10000元。后田亚军向刘某支付工资1500元，下余8500元。2017年1月25日被告田亚军又向原告刘某支付了600元，剩余7900元未支付。以上事实，有原告述称、田亚某所写欠条、谈话笔录等相关证据在卷佐证。本院认为，在原告刘某诉被告田亚军追索劳动报酬纠纷一案中，被告田某雇佣原告刘某在某楼从事水电安装等工作，双方形成了劳务关系，原告按照被告规定完成了劳务工作，被告理应支付原告劳动报酬。原告要求被告支付劳务报酬的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告田某给付原告刘某劳务费7900元。
律师说法：如何区分劳务费和工资
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
5、从适用税率角度来看，
工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。
个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。
特许权使用费，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
葛春喜律师认为，“工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
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